Akademik Etik Gereği; Başarıyı Takdir Etmek Bir Lütuf Değil, Kurumsal Bir Görevdir

Eğitim ve Bilim Gücü Dayanışma Sendikası Bursa Şubesi olarak, akademik dünyada liyakatin, emeğin kişisel ajandadan üstün tutulması gerektiğini savunuyoruz. Ancak üzülerek görmekteyiz ki; Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) yönetimi, değerli üyemiz Dr. Ebru YALÇIN’ın elde ettiği uluslararası değerdeki akademik başarıyı "görmezden gelerek" açık bir ayrımcılığa imza atmıştır.

Başarı ÇOMÜ’de Gurur, Uludağ’da Sessizlik Kaynağı!
Üniversite personeli Dr. Ebru YALÇIN, TÜBİTAK BİDEB 2218 Doktora Sonrası Araştırma Projesi desteği almaya hak kazanmıştır. Proje, Stanford Üniversitesi’nin "Dünyanın En Etkili Bilim İnsanları" listesinde yer alan Prof. Dr. Sevdan YILMAZ danışmanlığında, disiplinler arası yenilikçi bir yaklaşımla yürütülecektir.
Bu başarı, projenin yürütüleceği Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi (ÇOMÜ) tarafından resmi kanallarla gururla ilan edilip kutlanırken; Dr. YALÇIN’ın asıl kurumu olan Bursa Uludağ Üniversitesi, her zaman sergilediği "başarı paylaşma" geleneğini bu kez rafa kaldırmıştır.

Fakülte Yönetimindeki Çifte Standart Kabul Edilemez!
Özellikle belirtmek isteriz ki; Dr. Ebru YALÇIN’ın görev yaptığı Veteriner Fakültesi’nin en küçük birim güncellemeleri ve rutin faaliyetler paylaşılırken, böylesine önemli bir akademik gelişmeye tek bir satır yer verilmemesi manidardır. Fakülte yönetiminin, kurumun prestijini artıracak bu başarıyı duyurmaktan imtina etmesi, akademik tarafsızlık ve aidiyet duygusuyla bağdaşmamaktadır.

BUÜ Yönetimine Soruyoruz: Bu Ambargonun Sebebi Nedir?
Bursa Uludağ Üniversitesi Teknoloji Transfer Ofisi (TTO) ve Proje Ofisi, geçmişte en küçük kazanımları dahi haberleştirip web sitesinden duyururken, 2023 yılında aynı bursu kazanan başka akademisyenler için özel kutlama mesajları yayımlarken, Dr. Ebru YALÇIN ismini neden sansürlemektedir?

• Akademik Mobbing mi Uygulanıyor? Rutin bir başarı duyurusunun bile esirgenmesi, üyemize yönelik sistematik bir yıldırma politikasının (mobbing) dijital ve kurumsal ayağı mıdır?

• Çifte Standart Neden? Kurumsal tarafsızlık ilkesi, kişilere göre mi değişmektedir?

"Sessizlik, Başarıyı Gölgeleyemez!"
Akademik başarıyı takdir etmek bir lütuf değil, kurumsal bir görevdir. Bilimsel çalışmaları teşvik etmesi gereken bir kurumun, kendi personelinin başarısını "yok sayması", akademik etiğe ve çalışma barışına vurulmuş bir darbedir. Eğitim Gücü Sendikası Bursa Şubesi olarak; değerli üyemiz Dr. Ebru YALÇIN’ın her zaman yanında olduğumuzu, akademik emeğin kişisel husumetlere veya idari ambargolara kurban edilmesine izin vermeyeceğimizi ilan ediyoruz. Bursa Uludağ Üniversitesi yönetimini, bu nezaketten uzak ve ayrımcı tavrından vazgeçerek, akademik liyakate yakışır bir duruş sergilemeye davet ediyoruz.